最新疫情延假/疫情延期上班的最新通知

新冠肺炎病假最新规定

〖A〗、天。新冠疫情下的病假条新规：可以电话要求医生开7天的假条，因此是7天。新型冠状病毒肺炎（CoronaVirusDisease2019，COVID-19），简称“新冠肺炎”，世界卫生组织命名为“2019冠状病毒病”，是指2019新型冠状病毒感染导致的肺炎。

〖B〗、疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式，比如说在家办公的可以不算休假，如果说没有在家办公，那么就可以算入年假，原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。

〖C〗、感染新型冠状病毒后医疗期如何计算 依据我国相关法律的规定，对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期，医疗期依据劳动者工作年限享受3个月至24个月。

政府应该让所央企,私企,事业单位在疫情严重时出个公告延迟假期,并照...

延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业；而在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。

保险本来就有多交多得的原则。央企和事业单位可能有财政拨款或政府补贴，效益相对较好且无忧。而私企老板要盈利则多抠门。故前者可能会选择较高缴费档次（如基数的1至3倍），后者则可的会选择较低的缴费档次（如基数的60%），这都属合规合法。既然可自由选择，没有强制，也就不存在不合理的问题。

事业单位不属于政府机构，但不归政府管理；事业编制是介于国家机构和企业之间的一种用人形式，事业编制人员比照公务员进行管理，工资由当地财政统一发放，参照公务员薪资待遇和福利标准，但总体上会有所差别，所以能有事业编制肯定是好的。这事儿不能一概而论，看情况吧。但是我就自己的情况说，非常不好。

我的家人都很高兴我能进体制内工作。因为在老一辈人的认知里，体制内工作轻松，没有压力，福利好，工作体面。并且他们普遍认为体制内的我们在找对象的时候或多或少是有一定优势的。同龄人则能很辩证地看待这个问题。

在职报考者，须提供单位同意报考的证明，机关事业单位在编在岗人员报考还应取得主管部门同意，其中县（市）区及以下机关事业单位在编在岗人员报考还应取得县（市）区组织人事部门的同意。央企国企在职人员应取得有人事管理权限的部门同意。定向生、委培生报考须提供定向或委培单位同意报考的证明。

现在还有疫情假吗

〖A〗、青岛本次疫情已确诊71例是假的，是谣言。据“青岛辟谣网络平台”微信公众号消息，几张有关青岛疫情的数据图表在朋友圈流传，显示青岛累计确诊71例，但经查证，累计71例是年初疫情爆发以来青岛的确诊总量，并非本次疫情的确诊数量。

〖B〗、因此，在疫情防控期间，企业向“阳过”居家隔离的员工支付正常的工资，属于法定的义务。企事业单位职工如果阳了请假规定如下：病假员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。

〖C〗、全国疫情是假的，中国对于各个地区的疫情防控管理措施都非常严格，因此不是真的。有些城市还是没有疫情的，而冠状病毒是一个大型病毒家族，已知可引起感冒、中东呼吸综合征（MERS）和严重急性呼吸综合征（SARS）等较严重疾病。

〖D〗、新冠疫情已经持续了三年，人们迫切希望了解它何时能够结束。根据兰州大学黄建平院士团队的预测，新冠病毒的大流行可能在未来2023年11月左右结束。 该团队使用了全球新冠肺炎预测系统（GPCP）和改进的传染病模型（SEIR）来进行预测。

〖E〗、没有。截止到2023年5月19日疫情已经彻底放开了，以后不会在有风控之类的假期了。假期是指国家法定的假日，也指单位规定的休假日。

〖F〗、意味着后期职工可能就不能休年假了。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

疫情期间员工待岗最新规定

〖A〗、在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

〖B〗、依据我国相关法律的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

〖C〗、职工被隔离观察期间：工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗：优先通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长，部分地方规定可以安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。

〖D〗、疫情下在家待岗是否享有工资权益，这是许多劳动者关心的问题。根据相关法律法规，对于已出现甲类传染病病例的区域或场所，地方政府有权采取隔离措施。在这一期间，单位不应停止支付员工的工资。

〖E〗、因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的，建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。如果协商不一致的，仍然有分歧：①安排待岗，待岗位期间发放生活费。

成都疫情延期到10号是真的吗

不是。截止2022年9月23日，根据官方通告显示，成都疫情是2022年9月16日解封的，成都疫情延期到10号假消息。成都市疫情防控取得阶段性成效，部分区域疫情风险等级降为低风险区、临时管控措施得到解除，然而，“解封”不等于“解防”，防控形势依然严峻。

是。据消息显示，成都官方并未发布延长疫情临时管控到10号的通知，因此是谣言。疫情期间，应积极配合防疫工作，不信谣，不传谣。

是。成都，简称“蓉”，别称蓉城、锦城，成都位于四川省中部。根据查询相关资料显示，截止到2022年9月30日，该地处于低风险地区，根据疫情政策，该地要进行静默管理到10月10号，居民要减少外出，做好防疫措施。

疫情假期工资怎么算,能不能休年假?

疫情停工期间抵充年假的，实际上仍然是年假。单位在年假期间正常发工资。法律允许单位用停工期间抵充年假，员工不服，解除合同主张经济补偿，无法获得支持。此时，员工解除合同的理由不合法，更不用谈经济补偿的问题了。

在职工医疗期间，若因疫情隔离导致无法上班，企业应根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资。病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%。执行任务期间被隔离的工资支付：职工在执行工作任务期间因疫情被隔离而无法返工上班的，企业应按照其正常工作时间支付工资。

法律分析：疫情期间隔离 算年假。 疫情原因用人单位 放假 的不可使用职工带薪 年休假 、福利假、调休等抵扣假期。

对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因疫情没有上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。

因为感染肺炎被隔离治疗期间的不算年假只能算病假，年假的话属于带薪休假，病假只能享受病假救济金。在感染肺炎被隔离治疗期间用人单位不能单方面的解除劳动合同，合同到期的要自动顺延至法定医疗期结束之后。但休病假到了一定时间的就不能再休年假了。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。