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深圳春节可以回家过年吗?深圳疫情防控最新政策

深圳春节可以回家过年，但需遵守相关疫情防控政策。具体政策如下：严格离深管理：广大市民群众非必要不离深、不出省。确需离深的，自2022年1月7日24时起，须持有48小时内核酸检测阴性证明。各级党政机关、企事业单位等需带头落实非必要不离深、不出省要求。广东疾控倡议：合理安排行程，减少不必要出行。

现在深圳人员非必要不离深、不出省，确需离深的，须持有48小时内核酸检测阴性证明，低风险地区人员可以回家过年。具体说明如下：深圳返乡政策：深圳出现本土病例后，明确表示广大市民群众非必要不离深、不出省。确需离深的，自1月7日24时起，须持有48小时内核酸检测阴性证明。

【法律分析】就目前来看深圳春节是能够回家过年的，但要看当地的政策以及后面疫情的管控，毕竟就规定看中、高风险地区（如口岸边境、执行重大活动的地区等）可以采取较严格的措施。

春节深圳人还能回家吗是很多人在问的，就目前的情况看应该是可以的，但各个省市疫情防控政策不一致，可能回家之后要报备、隔离或者做核酸检测，以目的地疫情防控政策要求为准。大家出行前，到政府相关疫情网站提前了解目的地病例报告及高风险地区情况，随时了解疫情及防控信息，注意查询目的地相关防疫政策。

新冠肺炎病假最新规定

〖A〗、疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式，比如说在家办公的可以不算休假，如果说没有在家办公，那么就可以算入年假，原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。

〖B〗、具体能休多久，要看具体的工龄的， 法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。

〖C〗、感染新型冠状病毒后医疗期如何计算 依据我国相关法律的规定，对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期，医疗期依据劳动者工作年限享受3个月至24个月。

〖D〗、可以休企业给到员工的带薪病假。企业往往会根据员工的服务年数给到员工每年一定的带薪病假天数。让员工优先请这些带薪病假是没有问题的。在阳性感染期间，如超出企业通常给定的带薪病假的天数，那么企业不得扣薪。

〖E〗、按照目前我国规定，新冠肺炎还是属于乙类传染病按照甲类管理。法律并没有规定企业可以强制员工休病假。由于病假期间支付的工资标准不同于平常，如果强行要求员工离岗休假，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。特殊时期，企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。

上海疫情防控最新措施:提醒非必要不离沪

上海疫情防控最新措施主要包括以下几点：非必要不离沪：上海市卫健委提醒市民，非必要情况下尽量不要离开上海，以减少疫情传播的风险。不组织年会：随着元旦、春节等假期的到来，上海市建议各单位尽量不组织年会等大型聚集活动，以避免疫情扩散。

年五一期间，上海非必要不建议出市。具体原因和规定如下：非必要不离沪：由于上海是疫情防控压力较大的地区，为了避免病毒扩散，建议非必要不离沪。离沪须持证明：如果确实需要离沪，必须持有48小时核酸检测阴性证明及24小时抗原检测阴性证明。

上海建议元旦和春节非必要不离沪。具体建议内容如下：市民出行建议：上海市建议广大市民在元旦和春节期间，非必要不离沪。这是基于当前国内仍存在疫情的情况下，为了减少人员流动带来的疫情传播风险而提出的建议。

这引发了我对“非必要”的思考：一个即将离世的人想要回到自己的家乡，静静地等待生命的终结，这是必要还是非必要？经过市长热线的帮助，我最终得以回到老家。在镇上，父母官表示疫情防控期间村医和乡卫生院不对外出诊。这让我无法为母亲找到合适的医生帮助她输液维持生命。

新的防疫假标准是几天

因为防控疫情放假假期按照休息日处理，我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日。

防疫假不是全薪假。正常上班的按平时工资算，没有正常上班的按疫情期间作出的规定工资计算。

第五条 企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

还有3天，我们即将迎来7天大假。9月27日18时，四川疾控发布健康提示，国庆节期间，倡导居民就地过节，减少跨市（州）流动。不前往中、高风险区及所在县（市、区），非必要不前往中、高风险区所在市（州）的其他县（市、区）及有本土疫情的地区。

职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

法律分析：疫情期间放假工资怎么算 正常上班的按平时工资算，没有正常上班的按疫情期间作出的规定工资计算。